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Marco Rossati, Ritratto di Sandro Gindro

Istituto Psicoanalitico per le ricerche Sociali

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Osservatorio regionale sulla sicurezza urbana in Campania

Il potenziamento delle attività dell'Osservatorio Regionale sulla sicurezza urbana, per la promozione, programmazione, il coordinamento ed il monitoraggio degli interventi, è un progetto finanziato dall'Assessorato alla Sicurezza delle città della Regione Campania nell'ambito del Programma Operativo Regionale 2000-2006, Misura 3.23 "Promozione di un sistema integrato di sicurezza urbana e ripristino della legalità".Le attività sono state realizzate da un'Associazione Temporanea d'Impresa composta da: Censis-Centro Studi Investimenti Sociali (in qualità di capofila), per le attività di ricerca; Il Sole24ore, per le attività di pubblicizzazione e disseminazione; iprs-Istituto Psicoanalitico per le Ricerche Sociali, per le attività di ricerca; Società ADACTA, per le attività di rilevazione dei dati.

Sito web: http://www.flexcmp.com/PolisCampania/cm/pages/ServeBLOB.php/L/IT/IDPagina/1

Dettagli

Il progetto, della durata di un anno, ha comportato la realizzazione di attività di ricerca e di comunicazione su criminalità organizzata, estorsione e usura, criminalità diffusa, disagio giovanile, polizie locali, immigrazione,finalizzate a creare un sistema integrato a livello regionale dei soggetti e degli interventi sulla sicurezza.

Obiettivi specifici sono quelli di fornire ai decisori politici e ai funzionari regionali un quadro il più possibile attendibile della situazione e della percezione della sicurezza, della criminalità e del disagio sociale esistenti in Campania e nelle sue province; di valutare i risultati e gli effetti dei principali progetti di prevenzione e di contrasto attivati sul territorio negli anni scorsi; di fare proposte per iniziative e attività da realizzarsi in futuro.

Nella gestione delle attività il gruppo di lavoro dell'ATI è affiancato dai funzionari dell'Assessorato regionale, da esperti di livello nazionale e da un gruppo di interlocutoriprivilegiati chiamati ad offrire un contributo di approfondimento della situazione della sicurezza e del disagio sociale presenti nelle diverse province e nei diversi ambiti di interesse, e di costituire un gruppo di riferimento di cui avvalersi per impostare le attività e per dare garanzia di continuità all'Osservatorio.

Persona di riferimento per l'iprs: Attilio Balestrieri

Report: La sicurezza in Campania. Rapporto finale

Documenti di progetto: Presentazione delle attività, Un sistema integrato di sicurezza e legalità: esperienze e prospettive

Pubblicazioni IPRS: Primo Rapporto dell'Osservatorio regionale sulla sicurezza urbana

Osservatorio provinciale a Roma sulla discriminazione in ambito lavorativo

Progetto promosso dalla Provincia di Roma, basato sulla convinzione che il mondo del lavoro assuma una centralità nella lotta all'esclusione sociale ed alla discriminazione. L'Osservatorio è specificamentee finalizzato alla rilevazione di pratiche e atteggiamenti discriminatori nei confronti di alcune categorie di soggetti, qualile donne, i cittadini stranieri immigrati, i portatori di disabilità relativa.

Dettagli

L'attività dell'Osservatorio (Determina Dirigenziale n.10 del 15 febbraio 2007, Dipartimento XI, Servizio 1°, Convenzione del 3 giungo 2007, fonte di finanziamento la Provincia di Roma) è consistita nel dare una maggior visibilità alle pratiche ed agli atteggiamenti discriminatori, identificando il livello di percezione che viene dimostrato in relazione agli stessi e registrando gli accadimenti e le circostanze che più comunemente ricorrono nelle denunce di episodi e comportamenti di discriminazione all'interno dei luoghi di lavoro e nei rapporti tra lavoratori e datori di lavoro. In secondo luogo, ha teso a fornire elementi di approfondimento in merito al livello di competenza, conoscenza e consapevolezza che della discriminazione si ha all'interno dei Centri per l'impiego, al fine di predisporre e fornire agli operatori dei Centri gli strumenti per operare come consulenti/orientatori degli utenti a rischio di discriminazione. Ha inoltre provveduto ad analizzare la discriminazione dal punto di vista degli attori interessati (operatori dei centri per l'impiego, titolari di aziende, donne, cittadini stranieri immigrati, portatori di disabilità relativa). In sintesi: più che"quantificare" la frequenza degli episodi di discriminazione di cui gli intervistati fossero stati vittima o testimoni (l'esperienza oggettiva di discriminazione) si è invece voluto porre l'accento su quali elementi siano più spesso identificati, da parte delle categorie in esame, quali esperienze o possibili esperienze di discriminazione.

La metodologia si è avvalsa di cinque questionari (rivolti agli operatori addetti al front desk dei Centri per l'impiego, a titolari o responsabili del personale delle aziende e alle categorie a maggior rischio di discriminazione, oggetto d'indagine) per sondare aspetti quali la discriminazione percepita e gli episodi di discriminazione diretta ed indiretta riportati, il clima lavorativo, i rapporti dell'azienda con i Centri per l'impiego, le percezioni e le competenze in tema di discriminazione degli operatori dei Centri per l'impiego, le trasformazioni culturali che riguardano gli individui e l'organizzazione aziendale, nonché le problematiche riscontrate sul lavoro.

Persone di riferimento per l'iprs: Catia Isabel Santonico Ferrer, Carla Valente.

Report: Rapporto finale

InterFACE

A research project funded by the EC - DG Freedom, Security and Justice - within the framework of the Programme INTI: Integration of third country nationals. The project, which started in December 2006 and will conclude in June 2008, is being carried out in five European countries: Belgium, the Czech Republic, Finland, Germany and Italy. The main aim of the interFACE project is to understand if and to what extent the family can represent a successful strategy for facilitating immigrants' integration as well as for absorbing and mitigating the hardest and most painful effects of the migration experience.

Dettagli

Today, the family unit plays a more important role in European immigration than in the past. As the result of policies designed to recruit immigrant labour, migration flows in many European countries consisted primarily of single-male migrant workers. In the last decade, however, families have started migrating together or reuniting at a greater frequency. Therefore, when conducting research on immigration in Europe today, it is sensible to do an in-depth analysis of the integration paths and strategies of the immigrant family. Yet doing so is challenging since the family can be viewed both as a unified whole, with specific cultural characteristics and history, and as consisting of individual actors who have extremely diverse experiences due to their different status, age, gender and social roles. For family members, the family can be either an asset or a constraint to their integration in host society. Although migration is frequently a family project, the dynamics concerning the integration of immigrant families are rarely explored in a transnational perspective. By focusing on the immigrant family in a transnational perspective, we hope to understand the influence of various national integration strategies on immigrants.

Iprs research team: Verena Böhme, Alessia Mefalopulos

Report: Final Report

Interventi a supporto del Polo contro la Discriminazione

Il Progetto è promosso dalla Direzione Generale per l'Immigrazione del Ministero per la Solidarietà Sociale (nell'ambito del PON "Sicurezza per lo Sviluppo del Mezzogiorno") e dalla Regione Campania, ed è attuato dall'ATI costituita da CEFRIEL, CENSIS, IPRS e MIP. L'attività operativa ha per oggetto la realizzazione di interventi a supporto del Polo contro la Discriminazione di Napoli mediante:

azioni di sensibilizzazione sui casi di discrimnazione e sulle possibili soluzioni, al fine di prevenire e contrastare le diverse forme di discriminazione nei confronti dei cittadini immigrati presenti in Campania.
attività di approfondimento e diffusione delle conoscenze relative al fenomeno migratorio in Campania, con particolare riguardo alle politiche in materia di accesso all'alloggio e di tutela alla salute.

Tali inerventi si collocano nella prospettiva del consolidamento dell'Azione di sistema sullo studio dell'immigrazione nel Mezzogiorno d'Italia 2000-2006.

Sito web: http://www.immigrazionesud.it

ImpresAmbiente – Sviluppo e gestione di servizi innovativi in campo ambientale

Contrastare la discriminazione attraverso un'azione concreta ed integrata in dinamiche di sviluppo ampio, nel campo del riciclaggio e della gestione eco-sostenibile dell'ambiente. Tale azione consiste nell'attivazione di un percorso formativo volto alla creazione di un'impresa di servizi, che svolga la fase di raccolta differenziata dei rifiuti, con l'auspicio di dar luogo ad un consorzio di imprese, in grado di costituire un'iniziativa lavorativa stabile. Progetto promosso dalla Regione Campania, nell'ambito dell'iniziativa comuniraria EQUAL, con l'obiettivo di favorire il reinserimento di soggetti svantaggiati in contesti occupazionali di qualità e promuovere dinamiche di sviluppo in un'area territoriale "depressa". La partnership composta da iprs, Pomigliano Ambiente SpA e dai Comuni di Pomigliano d'Arco e Sant'Anastasia si è formata nell'intento condiviso di cogliere l'opportunità per attivare meccanismi di sviluppo tramite l'implementazione, in un contesto territoriale delimitato, di una forma di impresa innovativa, che può essere replicata in maniera agevole nei territori contigui e che costituisce perciò un'occasione di sviluppo ed occupazione per le categorie locali a più alto rischio di disagio ed emarginazione dal mondo del lavoro (i giovani, i disoccupati, i cittadini immigrati).

Sito web: http://www.evadeimpresambiente.it

Dettagli

Iniziativa Comunitaria EQUAL II Fase

Ente promotore: Regione Campania.

Ente coordinatore: IPRS - Istituto Psicoanalitico per le Ricerche Sociali.

Partners:

Pomigliano Ambiente SpA;
Comune di Somigliano d'Arco (NA);
Comune di Sant'Anastasia.

Bacino territoriale di riferimento
L'idea progettuale si colloca in una particolare area della regione Campania, costituita dal territorio dei Comuni di Pomigliano D'arco e di Sant'Anastasia. Tale area è caratterizzata da un sistema produttivo disomogeneo e poco articolato, che trova nella presenza della agglomerato industriale Fiat il principale punto di riferimento. Lo scenario dell'economia locale appare di natura complessa e con scarsi elementi di omogeneità da un punto di vista socio economico. Ci sono settori che si distinguono rispetto ad altri per una maggiore presenza sul territorio (metalmeccanico, abbigliamento, aeronautico) accanto ai quali cominciano a svilupparsi i settori del terziario avanzato e innovativo. I dati della disoccupazione dell'area raggiungono risultati allarmanti, mentre le principali occupazioni spaziano in un infinità di piccole attività e iniziative che vengono svolte anche in condizioni di informalità. Quindi da un lato si colloca la grande impresa che in questi ultimi anni è stata protagonista di alterne vicende che ne hanno segnato in vario modo la struttura finanziaria ed occupazionale, dall'altro nascono delle piccole e piccolissime imprese scarsamente innovative e comunque ferme su mercati relativamente ristretti che ne minano irrimediabilmente qualsiasi prospettiva di sviluppo.

Il problema della discriminazione
L'azione identifica come principale e significativo problema di discriminazione la presenza di una vasta platea di soggetti (immigrati, giovani e donne) che trova difficoltà ad inserirsi nel mercato del lavoro o che si ritrova ad essere impegnata in "cattivi lavori" che ne segnano inevitabilmente i percorsi di vita costringendoli lungo traiettorie di esclusione che li portano a vivere in situazioni ai margini della povertà assoluta o in uno stato di povertà relativa da cui è difficilissimo uscire. Se poi ai problemi del mercato del lavoro si aggiungono, per la categoria degli immigrati in particolare, problemi di discriminazione che segnano fortemente anche la loro situazione di integrazione nel contesto che li accoglie il quadro risulta ancor più aggravato e difficile da risolvere. La fragilità lavorativa sperimentata da giovani e immigrati, dovuta da un lato, in particolare per gli immigrati, ad una serie di ostacoli di natura legislativa che impediscono il completo accesso ad alcuni settori del mercato del lavoro, mentre dall'altro, nel caso dei giovani ed in particolare delle giovani donne, a scarse opportunità lavorative o alla presenza di "cattivi lavori" che più che consentire percorsi di emancipazione e fuoriuscita da traiettorie di impoverimento ed esclusione ne accelerano in maniera sistematica l'andamento. Non si può non sottolineare il fatto che l'effetto congiunto di più fattori di disagio porta tendenzialmente ad un impoverimento ed ad una difficoltà sempre maggiore. Infatti, si genera, a detta di eminenti studiosi, un effetto di concentrazione da cui difficilmente si riesce a venir fuori. Ciò risulta vero in modi diversi per le due categorie di soggetti che abbiamo indicato ma la forma che assumono gli elementi e i fenomeni di disagio si declina in maniera ancora più articolata in contesti come quelli in cui si articolerà l'intervento progettuale. E non è un caso che proprio in uno di tali contesti problematici, quello campano, il fenomeno dell'auto-imprenditorialità è divenuto una risorsa cui gli giovani disoccupati ma anche gli stessi immigrati (nel 2000 era ben il 10,3% la percentuale dei permessi di soggiorno rilasciati in Campania per lavoro autonomo (38.473) e l'incidenza dei 7.971 titolari d'impresa - Fonte: Polo contro la Discriminazione di Napoli, www.osservatorioimmigrazionesud.it) hanno attinto per superare alcune difficoltà di inserimento e per dare autonomamente stabilità al proprio percorso lavorativo. Resta comunque il fatto che i numeri sono ancora pochi e le strade da intraprendere possono essere molteplici ma rimangono comunque tutte finalizzate a rimuovere quegli elementi di instabilità determinate in molti casi più da una generalizzata assenza e scarsa diffusione di adeguate informazioni sulle opportunità connesse all'avvio di un'attività imprenditoriale che da una consapevole scelta e quindi è proprio per il superamento di questi limiti e per un nuova possibilità di sviluppo che l'azione vuole intervenire.

Strategia
Il problema di discriminazione inquadrato precedentemente rappresenta sicuramente una sfida di non poco conto, che si pone oggi dinnanzi a tutti coloro che intendano realizzare interventi in favore di fasce particolarmente disagiate. La crescente presenza di immigrati nel nostro paese a seguito di importanti sconvolgimenti geopolitici che si abbina ad una sempre più accentuata crescita della disoccupazione giovanile, in particolare femminile, che risulta essere più concentrata nelle aree del Mezzogiorno d'Italia ci porta a riflettere sempre più sulla necessità di avviare una serie d'iniziative che siano sostenibili sul lungo periodo e valide qualitativamente. I partner ritengono che il campo del riciclaggio e della gestione eco-sostenibile dell'ambiente possa essere la strada da seguire per favorire la risoluzione del problema di discriminazione individuato e creare percorsi di reinserimento o inserimento ottimali. La strategia della partnership si articola attraverso la realizzazione di una serie di attività (analisi fabbisogni del territorio, realizzazione di percorsi formativi, scambi di buone pratiche) che mirano da un lato a favorire l'inserimento delle categorie svantaggiate più su indicate e dall'altro ad attivare opportunità di sviluppo territoriale partendo proprio dagli interventi per l'ambiente. Nel primo caso le categorie identificate saranno inserite in un circuito virtuoso che possa dare loro occasioni lavorative stabili e di qualità, nel secondo le attività che si realizzeranno attiveranno processi di sviluppo locale e di sostenibilità ambientale. Da ciò il progetto individua una strategia raggiungibile realizzando preliminarmente uno studio accurato delle esigenze del territorio in termini di aspettative di impatto ambientale e di analisi costi-benefici inerenti la realizzazione di una messa in rete di organismi deputati alla raccolta differenziata ed all'utilizzo alternativo dei rifiuti. Nonché un'analisi approfondita dei principali caratteri discriminatori presenti nei riguardi dei soggetti che si vuole beneficiari degli interventi. Successivamente allo studio il progetto intende realizzare un percorso formativo utile a creare la figura professionale del "Tecnico per lo sviluppo e la gestione di servizi innovativi in campo ambientale". La scelta di questo percorso è da imputare in parte anche alla pregressa esperienza del comune di Pomigliano D'Arco che, in controtendenza con gli altri comuni della Regione Campania, ha scelto di creare strutture autonome quando in Regione c'era la carenza di strutture per il funzionamento del sistema integrato di gestione dei rifiuti e nella situazione di emergenza di quest'ultimo periodo ha rilanciato in modo deciso le attività della Pomigliano Ambiente SpA. Tuttavia, il sistema di raccolta va ulteriormente migliorato; è ancora necessario sensibilizzare i cittadini, intervenendo, quando necessario, anche attraverso appositi sistemi di controllo, al fine di realizzare un sistema che permetta di migliorare la qualità del servizio offerto. Ed è proprio in quest'ottica che prende forma l'azione: creare "lavori di qualità" per svolgere "lavoro di qualità".

Scopo dell'azione è favorire il reinserimento in contesti occupazionali di qualità a soggetti svantaggiati e favorire attraverso il loro inserimento dinamiche di sviluppo in un contesto territoriale depresso. Per raggiungere tale obiettivo l'azione si propone di attivare un percorso formativo finalizzato alla creazione di un impresa di servizi, che svolga, per conto di un'impresa partner della PS, la fase di raccolta differenziata. In tal senso, l'intervento è finalizzato a creare un'iniziativa lavorativa stabile. Nel contempo, la partenrship prevede di duplicare la tipologia di progetto anche in contesti diversi da quello in cui si colloca l'intervento ed in particolare auspica la creazione di un consorzio di imprese che gestiscano la raccolta differenziata per un numero elevato di comuni, collocati in aree limitrofe a quella in cui il progetto viene realizzato. L'azione mira così a risolvere un problema di discriminazione attraverso azioni concrete, localizzate ed integrate in dinamiche di sviluppo ampie ed a più ampio respiro.

Durata dell'azione: 36 mesi a partire da luglio 2005.

Persone di riferimento per l'iprs: Francesca Arancio, Attilio Balestrieri

Report: Rapporto finale a cura di Attilio Balestrieri e Raffaele Bracalenti

AHEAD – Accompanying Handicraft Entrepreneurs Against Discrimination

Garantire un adeguato dinamismo sociale, rimuovendo quelle cause improprie di rigidità sociale rappresentate dalle forme di discriminazione. Costruire un clima attento ai gruppi minoritari ed alle diversità culturali. Promuovere forme di rappresentanza degli imprenditori stranieri all'interno di associazioni datoriali. Un progetto coordinato dall'iprs, nell'ambito dell'iniziativa comunitaria EQUAL, per favorire il positivo e paritario inserimento lavorativo della componente immigrata, al fine di scongiurare il rischio di conflitto "interculturale", xenofobia e marginalizzazione dei figli dei migranti.

Sito web: http://www.ahead-equal.com

Dettagli

Iniziativa Comunitaria EQUAL II Fase

Ente promotore: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Ente coordinatore: Confartigianato

Partners:

iprs- Istituto Psicoanalitico per le Ricerche Sociali;
Il Sole 24 Ore SpA;
Associazione "Panafrica";
Unicredit Banca SpA

Bacino territoriale di riferimento
Il mondo della piccola e media impresa rappresenta ormai da qualche tempo uno dei settori lavorativi dove gli immigrati trovano possibilità occupazionali sia come occupati sia come lavoratori autonomi. Tuttavia, è innegabile che alcune aree geografiche esercitano una maggiore funzione attrattiva in virtù delle maggiori opportunità che offrono. Le Regioni del Nord Ovest, ad esempio, sono al primo posto per diffusione di imprenditori extracomunitari (35.139, pari al 28% del totale degli imprenditori immigrati in Italia), operanti principalmente nel commercio, nelle costruzioni e nel manifatturiero. L'intervento progettato dalla PS intende tenere dunque conto di queste specificità territoriali - è proprio in questi contesti che prenderà forma la ricerca qualitativa ed i risultati emersi contribuiranno alla costruzione della fase formativa e del successivo modello di intervento, la cui sperimentazione avverrà tuttavia sull'intero sistema Confartigianato. In questo senso, dunque, esso avrà una proiezione nazionale.

Il problema della discriminazione
Sono ormai diversi i settori produttivi che vedono un'affermata e costante presenza di cittadini immigrati. Eppure il luogo di lavoro rischia di essere, nell'intera Europa comunitaria, fonte di conflitti interculturali e di manifestazione di forme di discriminazione, tanto evidenti quanto non intenzionali o indirette (il rapporto 2004 dell'INAIL parla di un aumento in Italia degli infortuni tra i lavoratori extracomunitari, 105.000 contro i 91.000 dell'anno precedente, e di un tasso di incidenza superiore rispetto a quello degli italiani: 55,6 contro 43,2 per mille, dati che comunque rendono difficile affermare quanto questa situazione sia dovuta ad una minore formazione ed esperienza degli immigrati in tema di sicurezza nel lavoro o quanto invece al possibile impiego di manodopera straniera nelle attività più pericolose). E queste tendenze discriminatorie non riguardano solo il lavoro dipendente ma anche quello autonomo dove, sebbene la presenza immigrata, alla fine del 2003, contava ben 140.000 unità provenienti da Paesi non UE, ancora sono notevoli le difficoltà di riconoscimento delle abilità professionali e di inserimento nel tessuto produttivo. Tali problematiche, che rischiano di originare forme di esclusione e di non garantire un equo accesso al mercato del lavoro, soprattutto quando alla componente culturale si somma la componente di genere, possono assumere forme e caratteristiche particolari soprattutto nelle piccole e medie imprese, dove la presenza di norme e procedure, tarate sui parametri dei lavoratori autoctoni, possono non risultare idonee a soddisfare i nuovi bisogni di cui la diversità culturale può essere espressione. Il fatto, poi, che nelle piccole e medie imprese si instauri spesso un rapporto diretto, a causa dell'assenza o dello scarso peso delle rappresentanze sindacali, tra datore di lavoro e dipendenti, trasforma il primo in un agente mediatore di integrazione, dotandolo di una particolare e complessa responsabilità sociale che certamente ha bisogno di essere sostenuta ed incentivata al fine di evitare che atteggiamenti inconsci e non intenzionali, scaturiti dalla prossimità delle relazioni umane e lavorative, favoriscano l'insorgere di fini discriminatori. Come sostiene Taguieff, diventa allora opportuna un'opera di sensibilizzazione che dia risposte alla "questione immigrata" (Face au Racisme, La Découverte, 1991, p.42) ma che sappia anche mettere a punto strumenti che incidano sui fattori che determinano la discriminazione. In Italia, però, si registra da più parti un generalizzato ritardo su questo fronte ed una diffusa assenza di forme capaci di facilitare la comunicazione (si pensi allo scarso impiego nelle imprese di mediatori culturali) o di diffondere adeguate informazioni tanto ai lavoratori immigrati (materiale multilingue, ad esempio) quanto agli stessi imprenditori (codici di comportamento da adottare nelle imprese, come quelli forniti dalla Commission for Racial Equality nel Regno Unito).

Strategia
Nella lotta alla discriminazione assume un'importanza centrale il cambiamento culturale che si è capaci di indurre molto più delle forme di sanzionamento legale con cui perseguire le sue manifestazioni. E' necessario pertanto operare anche su una dimensione preventiva e dotare le piccole e medie imprese di quegli strumenti idonei a favorire un cambiamento culturale, anche rispetto ad una prospettiva di genere, tale dunque da impedire la manifestazione di atteggiamenti e pratiche discriminatorie. In questo senso, l'atteggiamento antidiscriminatorio verrebbe ad essere per l'impresa parte di quelle buone pratiche che ne determinano la "responsabilità etico-sociale", concetto vivamente perseguito dal mondo imprenditoriale e tanto incentivato a livello comunitario. Attraverso una strategia integrata, la PS prevede di effettuare le seguenti attività: 1) analisi e studio (rilevazione di possibili forme di discriminazione attraverso un'attività di ricerca su un campione esteso di piccoli e medi imprenditori); 2) elaborazione e messa a punto degli strumenti (produzione, stampa e diffusione di materiali informativi multilingue, servizio di mediazione culturale presso Confartigianato e presso alcune sedi di istituti di credito, l'istituzione di uno sportello informativo teso a facilitare l'imprenditoria etnica sia all'interno delle sedi di Confartigianato sia presso gli istituti di credito, rilascio di un certificato di qualità per le imprese che operano secondo criteri di non-discriminazione ad opera di specifici certificatori; il riconoscimento alle imprese così certificate di possibili soluzioni facilitate di accesso al credito); 3) sensibilizzazione ed informazione realizzata a livello nazionale sull'intero sistema imprenditoriale; 4) azione di formazione su dirigenti, funzionari e quadri dell'intero sistema Confartigianato; 5) sperimentazione e verifica strumenti; 6) mainstreaming.
L'insieme di queste azioni sarà coordinato da Confartigianato e realizzate da: a) Il Sole 24 Ore, che garantirà la produzione, stampa e diffusione di materiali quali codici di comportamento antidiscriminatorio e materiali informativi multilingue destinati non solo alle imprese target del progetto ma all'intero territorio nazionale. Inoltre, esso prenderà parte anche alla fase di formazione; b) l'IPRS, che realizzerà attività di ricerca, garantirà sostegno alla società di mediazione culturale e parteciperà a parte dell'attività formativa; c) l'Associazione "Panafrica", la società di mediazione che garantirà il servizio agli sportelli di Confartigianato e di Unicredit; d) Unicredit, che parteciperà sia alla fase di avvio, stipulando una convenzione con Confartigianato che consenta l'accesso a linee di credito agevolate per le imprese a cui sarà stato concesso il certificato di qualità e che abbiano pertanto mostrato sensibilità e volontà ad adottare misure antidiscriminatorie nelle proprie strutture, sia a quelle successive offrendo un servizio di consulenza presso gli sportelli delle sedi periferiche.

L'esito positivo di un percorso migratorio, quale che sia la ragione che lo ha avviato, dipende in larga parte dalla qualità dell'inserimento lavorativo. Troppo spesso, invece, esso si costruisce intorno ai cosiddetti lavori delle tre "d": dangerous, dirty, difficult. Accanto all'esclusione parziale o totale da alcuni ambiti lavorativi, si debbono sovente aggiungere forme più o meno larvate di discriminazione che ne riducono fortemente le opportunità di crescita sociale. Gli effetti di marginalizzazione prodotti da questa situazione non costituiscono soltanto un'inaccettabile condizione di disuguaglianza, ma la precondizione di due temuti esiti dei processi migratori: il primo, ed il più immediato, è rappresentato dall'aumento della conflittualità "interculturale" e dall'accentuarsi dei fenomeni xenofobi. Il secondo, forse meno prossimo temporalmente ma ancor più temibile, è l'effetto di marginalità sulle seconde generazioni, a causa della mancanza di prospettiva di avanzamento sociale e della percezione di essere portatori di uno stigma negativo. Agire, quindi, per garantire un adeguato dinamismo sociale proprio rimuovendo quelle cause improprie di rigidità sociale rappresentate da fenomeni discriminatori; costruire un clima attento ai gruppi minoritari e alle diversità culturali; promuovere forme di rappresentanza degli imprenditori stranieri all'interno di associazioni datoriali, consente anche di scongiurare questi esiti già sperimentati in altri Paesi di immigrazione.

Durata dell'azione: 36 mesi a partire da luglio 2005.

Persona di riferimento per l'iprs: Carolina Zincone

: Servizio di mediazione culturale a supporto dei compiti svolti dalle direzioni provinciali del lavoro in materia di immigrazione; Programma di ricerca-azione per sperimentare un servizio innovativo di supporto e di orientamento, destinato ai cittadini immigrati ed ai datori di lavoro, siano essi italiani o di origine immigrata.; Brochure: Depliant

Young Muslims in Europe - New Questions of Identity

European Commission - DG Justice and Home Affairs - Direction B: Immigration, asylum and borders - INTI Program. The project aims to analyse factors in favour of an identification of young Muslims with Europe, as well as obstacles for this endeavour. To adopt social strategies to enforce the sense of belonging of young Muslims is indispensable for all Member States of the European Union with an Islamic minority among the population. The integration and participation of this group must be considered as a part of preventive strategies for domestic security in Europe.

Dettagli

Project co-ordinator: CJD - Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands - Eutin (D)

Partners:

CBAI - Centre Bruxellois d'Action Interculturelle (B)
IPRS - Istituto Psicoanalitico per le Ricerche Sociali (I)
The Open University, Faculty of Social Sciences (UK)

(May 2005 - October 2006)

The destruction of the World Trade Centre on September 11th 2001, the overthrow of the Taliban regime in Afghanistan, the invasion and occupation of Iraq in 2003, and a succession of terrorist attacks on civilians like those in Tunisia, Istanbul and, most recently, in Madrid - and the prospect of further attacks - can be said to have had profound consequences for Muslims living in Europe. The consequences are not all in one direction however, and attempts to create dialogue between Muslims and non-Muslims should not be overlooked. But what has been most striking is the expression of anti-Muslim sentiments and the impact that this might have had on Muslims themselves. One critical issue is the way Muslims feel that they are now defined by the majority - and in the media - as 'terrorists' (and Islam itself is defined as opposed to western values). If this creates feelings of precariousness, humiliation and persecution for many Muslims, one response is for them to turn inward, constituting a retreat into 'ethnicity' or active self-exclusion from society. In this scenario, there appears a deep and growing divide between Muslims and non-Muslims, in which Muslims might adopt an anti-western, anti-European perspective. But for young Muslims in particular it is suggested that these developments also render them susceptible to fundamentalist Islam and radical Islamic groups. The focus of the project is on the sense of belonging in and to Europe by young Muslims and their degree of disillusion and disaffection from Europe, as well as examining the factors that might influence these feelings. [a] This will be done through empirical qualitative social science research methods - focus groups, in-depth interviews with young Muslims and their parents and interviews with representatives of Muslim organisations and with local and national policy makers. In each country there will be focus groups in three different cities - this is in order to capture any significant regional or local differences in respect of the opinions of young Muslims and the responses of concerned actors and agencies. The focus groups will consist of [i] Young Muslims, [ii] Muslim parents [iii] Teachers and vocational educators, [iv] representatives of social services. [b] The results of this research will be used to draw up recommendations for youth workers, educators and other relevant actors. These recommendations will be designed to improve the sense of belonging for young Muslims and to encourage dialogue between Muslims and non-Muslims. [c] A final document will be produced will contextualise, analyse and interpret the empirical material produced by our project. This is aimed at providing local, regional and national policy makers with relevant information to assist in policy formation. The partners in this project represent countries with substantial Muslim populations, though their origin varies. In Italy most Muslims come from the Mahgreb; in the UK most come form Pakistan and Bangladesh; in Belgium many come from Morocco; and in Germany most come from Turkey. Though the way these Muslim populations were created varies and though these countries adopted different policies on migration and integration of minorities, in each country the issue of Muslim identity has become more pressing and increasingly sensitive, especially since September 11th. The partnership comprises a University, a Research Institute, an Information and Documentation Centre and an NGO. We therefore provide a range of expertise - though each partner has considerable experience of working in the area of 'race', ethnicity and migration. The Project Co-ordinator has had a long and successful working relationship with IPRS and the Open University on several EU-funded research projects. Though CBAI is a 'new' partner, it has a high reputation in the field of migration. Each partner has access to the key target groups and can call on support from relevant actors at national, regional and local level.

Contact person: Vanja M.K. Stenius

Iprs research team: Verena Böhme, Vanja M.K. Stenius

Report: Report by Vanja Stenius

La discriminazione nei confronti dei cittadini immigrati nel mondo del lavoro campano

Un'indagine per verificare la qualità dell'inserimento lavorativo dei cittadini immigrati, le tipologie di attività che essi svolgono, la capacità di assorbirmento della domanda di lavoro immigrata e la propensione delle imprese ad assumere manodopera immigrata, nonché l'esposizione dei lavoratori immigrati ad eventuali forme di discriminazione (con particolare attenzione alle molestie sessuali ed alle condizioni che ostacolano la formazione o il consolidamento dei nuclei familiari).

Dettagli

Ente promotore: Giunta Regionale della Campania - Settore Osservatorio del Mercato del Lavoro e dell'Occupazione Emigrazione - Immigrazione

Ente attuatore: IPRS

Il progetto si articola nelle seguenti azioni (settembre 2005 - febbraio 2007):

raccolta ed analisi delle informazioni relative alle presenze immigrate nella Regione Campania;
somministrazione di un questionario strutturato rivolto ad un campione di 500 immigrati occupati;
somministrazione di un questionario strutturato ad un campione di datori di lavoro (titolari di aziende con manodopera immigrata e persone che impiegano collaboratrici domestiche straniere);
organizzazione di 6 focus-group ad ognuno dei quali parteciperanno 8-10 lavoratori immigrati inseriti in vari contesti lavorativi;
organizzazione di 4 focus-group con i rappresentanti di associazioni di cittadini immigrati.

Report: Rapporto conclusivo

Community Force

"Community Force" is a two-year research project funded by the European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities. The project partners are IPRS in Italy, CJD and the University of Dortmund in Germany, CCRIT in Romania and Ec-Pec Alapitvany in Hungary. The project aims at identifying the capabilities and the strategies that minority communities – namely "ethnic minorities" - put into action in order to guarantee the full development of the community and set apart the risks of poverty and marginalization. The idea of "community" is based on the assumption that a common identity is shared by all members of the community, who also share the same values, norms and practices. The social cohesion of these communities is also guaranteed by the informal ties created by community members to support each other. These ties, which we call "social networks" and can serve as effective information and communication channels, represent the main focus of our Project.

Dettagli

During the first year,the project partners carried out a thorough research primarily addressed to mapping the existing social networks within each community and to assessing their role and functions. Both desk and field research were conducted in each partner country, targeting two typologies of "community": Roma minorities in Hungary and Romania; and migrant communities in Germany (Turks) and Italy (Moroccans). This dual approach is supposed to give way to a challenging debate in that it allows to evaluate to what extent social policies may interfere with the communities' strategies in order to prevent or promote social exclusion.

The second year of the project is addressed to organizing a cycle of four International Conferences (one in each partner country) with the purpose to bring to public attention the most outstanding outputs emerging from our researches. The Conferences are conceived as a sort of road map along which the most challenging topics related to minority communities will be debated with representatives of the local communities and policy makers. The following "dimensions" will be presented in each conference:

·The socio-political dimension

·Discrimination and the labour market

·The challenge of education

Finally, the last Conference will represent the opportunity to gather all findings together and question the "community force" through the lenses of the European Union social policies.

Contact person: Alessia Mefalopulos

Report: Quantitative National Reports, Qualitative Reports Italy and Germany, Qualitative Report Romania, Qualitative Report Hungary

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News

25/01/2010
Rossana Della Stella, SCENE EDUCATIVE DALL'ASILO NIDO, Edizioni Magi 2009, pp. 164: una riflessione sulle esperienze di dipendenza triadica, tra bambino, madre ed operatrice-osservatrice, osservate nell'asilo nido.
11/06/2009
Francesco Carchedi, Maria Grazia Ruggerini e Carla Scaramella (a cura di), QUALE PARITA' PER I MIGRANTI? NORME, PRASSI E MODELLI DI INTERVENTO CONTRO LE DISCRIMINAZIONI, Franco Angeli, Milano 2008, pp. 272 + cd-rom. Un libro ricco e utile, in un momento come questo di consapevole mistificazione e, quindi, grande confusione, circa diritti, doveri, vizi e virtù dei popoli migranti.
Elenco completo

Eventi

09/07/2010
"LA SALUTE COME BENE COMUNE" Convegno della Società Italiana di Medicina delle Migrazioni e del Gruppo Immigrazione e Salute del Friuli Venezia Giulia, Venerdì 9 luglio 2010, ore 9:30, presso il Centro di Accoglienza "E.Balducci", Piazza della Chiesa, Zugliano (Udine)
22/05/2010
"BOISHAKHI MELA: CAPODANNO DI PACE", dal 22 al 30 Maggio 2010, Parco Centocelle (via Casilina 706), Roma.
07/05/2010
"RI-CO-MIN-CIA-MO…": Provincia di Roma, Upter ed iprs propongono un percorso integrato di orientamento, formazione e stage in azienda, per disoccupati ultraquarantenni.
Elenco completo